Руководство просит расписать обязанности бухгалтера по часам как это сделать

Я — могу судить о бухгалтерах. Отчасти, то, о чем я скажу — это и мои недостатки, стереотипы, с которыми я борюсь. Образ бухгалтера-сухаря, сформированный общественным сознанием, прочно оформился в головах обывателей, уже и сами бухгалтеры подсознательно следуют этому образу. И укрепляют его — своим поведением, манерами, образом жизни, вкусами. Два столетия назад обыватели и непосвященные не понимали, чем живут бухгалтеры, не понимают и сейчас. И тогда, и сейчас бухгалтеров не уважали.

Разное Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях. Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу.

Основу деятельности НГДУ составляют добыча, подготовка и первичная переработка нефти и газа. Эта деятельность связана с организацией работ на открытом воздухе, под воздействием климатических и атмосферных условий, разъездным характером работ, большой долей физического труда и влиянием вредных факторов производства. При этом выделяются следующие категории персонала: рабочие в том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные , руководители всех уровней и специалисты.

Подотчетные средства: оформление, учет, налоги

Из-за того что работник не был ознакомлен с ЛНА о режиме труда и отдыха, Богучанский районный суд Красноярского края посчитал: определить время начала рабочего дня и его окончания невозможно. Бежицкий районный суд г. Брянска не признал водителя виновным в нарушении установленного в организации порядка постановки в ремонт автомобилей, поскольку водитель не был ознакомлен с соответствующим приказом генерального директор аРешение от Например, через расписки, журналы, трудовой договор.

Такое ознакомление называется косвенным, то есть когда локальный нормативный акт существует отдельно, а подпись, подтверждающая ознакомление с этим актом стоит не в самом ЛНА, а отдельно, в другом документе. Инспекционную проверку такой способ ознакомления проходит легко, претензий никто не предъявляет.

Проблема заключается в том, что этот способ может дать сбой, если мы вдруг окажемся с работником в суде. Если работник заявит, что текст того ЛНА, с которым он был ознакомлен, отличается от нынешнего и тех положений, на которые ссылается работодатель, раньше в ЛНА не было, то именно работодателю придется доказывать обратное. Что под этим подразумевается? Это когда текст локального акта и лист ознакомления прошиваются вместе, с единой нумерацией страниц.

Все это скреплено печатью компании и подписью должностного лица. Тогда при необходимости этот единый документ мы в суд и предъявляем. Поэтому такой вариант более надежен. Справка Суды всегда проверяют, надлежащим ли образом заверены копии документов и есть ли ознакомительные подписи работнико вРешения Советского районного суда г. Новосибирска от Однако в отдельных случаях работодателям удается убедить суд в том, что работник осведомлен о предъявляемых к нему требованиях, даже если его не знакомили с локальным нормативным актом в принципе.

Тольятти от Это тоже технический момент, но работодатель должен уметь его подтверждать. Порой указывается даже конкретное время часы, минуты , когда ознакомление с ЛНА происходит в один день с подписанием трудового договора. Поэтому, если должность работника не предполагает командировок, знакомить его с положением о служебных командировках не надо.

Также не требуется знакомить работника и со штатным расписанием, кроме случаев, когда эта обязанность работодателя предусмотрена коллективным договором или другим ЛНА.

Но есть основной локальный нормативный акт, с которым должен быть ознакомлен каждый работник до подписания трудового договора. Это правила внутреннего трудового распорядка. На этом документе давайте остановимся подробнее. Как мы уже выяснили, он утверждается в том же порядке, что и любые другие локальные нормативные акты.

Казалось бы, все понятно. Приняли ПВТР, работника при приеме на работу с ними ознакомили, а дальше документ лежит и вообще никак не применяется. Мы не используем принятые правила и не решаем никакие управленческие задачи с их помощью. Как показывает практика, иногда в правилах внутреннего трудового распорядка не хватает элементарных положений.

Например, сейчас очень много вопросов, связанных с курением. Можно курить во время работы или нельзя? Если можно, то сколько времени, сколько раз, где: на улице или в специально отведенном для этого помещении? Или другая душещипательная тема: может работник в течение рабочего дня заходить в Интернет по личным нуждам? Может ли он разговаривать по телефону по вопросам, не связанным с работой?

Если да, то сколько времени допустимо на это тратить? Все эти вопросы работодатель вправе урегулировать как раз с помощью ПВТР, но, как правило, никто этого не делает. Хочется спросить работодателя: какие задачи вы решили, переписав нормы закона в ПВТР? Вы усилили закон? Вы как-то конкретизировали нормы законодательства? Зачем же вы их утверждали? Копировать в ПВТР все, что написано в законе, нет никакого смысла.

Приведу пример. Раньше по й.

Как, не нарушая ТК, заставить работников трудиться

Из-за того что работник не был ознакомлен с ЛНА о режиме труда и отдыха, Богучанский районный суд Красноярского края посчитал: определить время начала рабочего дня и его окончания невозможно. Бежицкий районный суд г. Брянска не признал водителя виновным в нарушении установленного в организации порядка постановки в ремонт автомобилей, поскольку водитель не был ознакомлен с соответствующим приказом генерального директор аРешение от Например, через расписки, журналы, трудовой договор.

В защиту бухгалтера

Чтобы разобраться в этом, необходимо как можно объективнее оценить объем работы, который нужно выполнять бухгалтерам на закрепленных за ними участках. Особенно важно оценить реальную загрузку сотрудников, когда в бухгалтерии ощущается нехватка кадров. Допустим, в бухгалтерии трудятся десять человек.

Ежедневные рабочие отчёты: Как узнать, что сделали по итогам дня ваши подчинённые

Автор: Огарев Г. Это издание ориентировано на тех, кто заботится о благоприятной атмосфере в крупном коллективе. Известно, что наличие корпоративного духа способствует процветанию компании, иначе невозможно прогрессивное развитие фирмы, а значит, и будущее огромного количества людей. Мы надеемся, что наша книга поможет всем добиться успеха на профессиональном поприще! В любом спорном вопросе, на который вы сами не можете дать ответ, на помощь придут профессионалы, способные своим компетентным мнением разрешить проблему.

Материальная ответственность сотрудников

Полная версия будет доступна в печатном и электронном виде в сентябре. Трое сотрудников отдела маркетинга одновременно получают письмо с таким текстом: Коллеги! Завтра надо сдать отчёт по рекламе в соцсетях за прошлый месяц. Жду к Анна Кто в итоге ответственный — неясно. Кажется, что Анна просто скинула задачу, а вы там сами разбирайтесь. Разберутся ли эти люди? Может быть, и разберутся, но Анну добрым словом не помянут. Лучше обратиться к каждому лично: Всем привет! Завтра мы сдаём отчёт по рекламе в соцсетях.

Оформление резолюции

Насколько часто рекомендуется проверять рабочие отчёты сотрудника? Каждый сотрудник по итогам своего рабочего дня должен предоставить отчёт с полным списком сделанных задач и затраченным на каждую из них временем вместе со ссылкой на результат работы. Общая технология состоит из следующих элементов: Анализ, оценка и корректировка планов сотрудников, обсуждение планов с руководителем. Ежедневные отчётность для сотрудников: организация и требования к формату. Об этом я и рассказываю в этой статье. Перейти к оглавлению Ключевые принципы рабочих отчётов Сотрудники должны делать отчёт по своей работе ежедневно вне зависимости от своей квалификации, должности и ещё каких-либо факторов. Отчёты должны отправляться строго в конце текущего дня которому соответствует отчёт Отчёт должен быть предоставлен в электронном виде и сохранён, чтобы у руководителя была возможность его подробно разобрать. Любой вышестоящий руководитель должен иметь возможность просмотреть отчёты всех своих подчинённых. Отчёт должен быть настолько подробным, насколько это необходимо для возникновения прозрачности в выполненных работах без дополнительного обсуждения с сотрудником. Руководитель оставляет за собой право разбирать отчёт, задавать вопросы по методам выполнения задач и оценивать качество и эффективность выполненной работы.

Две трудовые влекут за собой серьёзную отвественность как минимум перед КРУ Не рискуйте Очень заинтересовала Ваша фраза о том, что наличие двух трудовых книжек тянет за собой ответственность как минимум перед КРУ.

Какое количество бухгалтеров необходимо принять в штат предприятия с ОСНО?

Что скажете? Но, наоборот, получили ускорение проблем. Скромнее надо быть. Взять военную приемку: она считает накладные расходы, которые касаются только вертолетов, при этом фактические расходы гораздо больше. Кстати, слова благодарности президенту Татарстана. Плохая ситуация!

Однако на практике многие организации и предприниматели уже оценили по достоинству преимущества таких инструкций. Особенно актуальным становится этот документ при возникновении трудового спора. Если нужно доказать, что работник не выполнял свои трудовые обязанности, необходимо представить суду их четкий перечень. С этой ролью должностная инструкция справляется как нельзя лучше. Должностная инструкция выполняет следующие задачи: — установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. В каких случаях должностная инструкция обязательна? Для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством работодатель обязан составлять должностные инструкции. Например, это касается: — медицинских работников п. Если обязанность по составлению должностных инструкций предусмотрена нормативными документами, при отсутствии инструкций работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства ст.

Архангельск 13 ноября в Добрый вечер,уважаемые форумчане,ситуация типичная и конечно незаконная. Я ее часто вижу у ИП в парикмахерских и еще в бытовых услугах населению. Обычно применяют два варианта: 1 челы оформлены как работники у ИП работодателя,но ИП удерживает из зарплаты не только законный НДФЛ но страховые взносы. Ответ - вам надо оформление вы и платите. Ситуация неправильная,но очень часто встречается. Чел платит сам за себя налоги и аренду хозяину помещения,как правило это хозяйка парикмахерской. Такой вариант тоже есть,но встречается реже. Это я про два вышеназванных вида деятельности. Это мой личный опыт работы буха у ИП.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Полезное видео: Главный бухгалтер. За что отвечает главбух? Простыми словами
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных