Обязанности специалист по кадрам

Должностная инструкция специалиста по кадрам 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам должен знать законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; основы трудового законодательства; структуру и штаты учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения учреждения кадрами; методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания назначения на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале учреждения; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Должностная инструкция специалиста по кадровой работе Должностная инструкция специалиста по кадрам Должностная инструкция специалиста по кадровой работе санатория 1. Данная инструкция разработана на основе требований : 1.

Далее подробно пропишите требования к знаниям сотрудника. Специалист по кадрам должен знать: трудовое законодательство, внутренние нормативные акты предприятия; структуру штата компании; наименование, процедуру оформления и назначение документов, связанных с кадровой работой; процедуру учета движения кадров, составления отчетных документов; процессы делопроизводства; правила охраны труда. В этой же части укажите должность сотрудника, который замещает специалиста на случай его отсутствия по уважительным причинам.

Специалист по кадрам - 1 вариант

Специалист по кадрам должен знать: - нормативные правовые акты , другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом; - трудовое законодательство; - структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - порядок избрания назначения на должность; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; - порядок составления отчетности по кадрам; - основы экономики, организации труда и управления; - правила и нормы охраны труда ; - правила внутреннего трудового распорядка.

На специалиста по кадрам возлагаются следующие функции: 2. Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Изучение и анализ должностной и профессионально — квалификационной структуры персонала лицея, другой информации, связанной с кадровой политикой школы. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию. Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов.

Осуществление работы с документами по кадрам. Ведение и представление установленной отчетности. Выполнять работу по комплектованию лицея кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала лицея и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.

Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками лицея правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составлять установленную отчетность.

На специалиста по кадрам возложены обязанности ответственного за архив: Получить полный текст Основной задачей ответственного за архив является обеспечение отбора, упорядочения, комплектования, использования, сохранности принимаемых в архив лицея документов в т. На специалиста по кадрам возложены функции секретаря экспертной комиссии лицея: участвует в организации и проведении ежегодного отбора дел для хранения и уничтожения.

Знакомиться с проектами решений руководства лицея, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.

Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профстандартом

Акция Должностная инструкция специалиста по кадрам Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со специалистом по кадрам, и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Общие положения 1. Специалист по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам подчиняется директору предприятия. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - положением предприятия; - приказами и распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Должностная инструкция специалиста отдела кадров Должностная инструкция г. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста отдела кадров далее — Общество.

Должностная инструкция специалиста по кадрам образец бланк и должностные обязанности Опубликовано Юрист-консультант Проведем анализ правил юридического оформления трудовых обязанностей специалиста по кадрам на примере типового бланка и образца должностной инструкции. Должностные обязательства специалиста по кадрам Такой трудящийся фирмы выполняет свои функциональные обязанности на основании издаваемых и утверждаемых должностных документов.

Специалисты по кадрам

Должностная инструкция специалиста по персоналу 1. Специалист по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы. На специалиста по персоналу возлагаются следующие функции: 2. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

На специалиста по кадрам возлагаются следующие обязанности: 2. Выполнять работу по комплектованию филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Специалист по кадрам

N 37 Специалист по кадрам Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Общие положения 1. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров, руководителя структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иного должностного лица. Специалист по кадрам должен знать: Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом. Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста по кадрам

Общие положения Специалист по кадрам Вакансия специалиста по кадрам более известна как менеджер по персоналу. Но от различия названий суть выполняемых обязанностей не меняется. Все действия кадрового сотрудника можно объединить в два направления: работа с людьми и работа с документами. Для того чтобы соответствовать этой должности недостаточно получить соответствующее образование. Тем более что соответствующим оно будет только частично — можно выучиться на психолога или на управленца. Но в образовательных заведениях не обучают, как найти подход к каждому человеку в отдельности, будь то руководитель предприятия или же соискатель на открытую вакансию. Также никто не научит основам трудового законодательства и пониманию принципов наполнения штата предприятия.

Должностная инструкция специалиста по кадрам образец бланк и должностные обязанности

Специалиста по кадрам 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам [Наименование организации в родительном падеже] далее — Компания. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

Специалист по кадрам должен знать: - нормативные правовые акты , другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом; - трудовое законодательство; - структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - порядок избрания назначения на должность; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; - порядок составления отчетности по кадрам; - основы экономики, организации труда и управления; - правила и нормы охраны труда ; - правила внутреннего трудового распорядка. На специалиста по кадрам возлагаются следующие функции: 2. Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Изучение и анализ должностной и профессионально — квалификационной структуры персонала лицея, другой информации, связанной с кадровой политикой школы. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию. Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов. Осуществление работы с документами по кадрам.

Полезное видео: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных