Инструкция к расчету средней численности списочного состава

Итого за год: 0 Как работает калькулятор На вид калькулятор выглядит пугающе, но на практике инструкция, как рассчитать на калькуляторе среднесписочную численность работников, совсем не сложная. Потребуется информация о среднесписочной численности на каждый день месяца или года. Взять ее можно, например, в табеле учета рабочего времени или в графике работы. Шаг 1. Шаг 2. Калькулятор оформлен в виде календаря.

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Считаем списочный состав за месяц Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц?

III группа территориальных органов Росстата На федеральном уровне производится: контроль поступивших от территориальных органов Росстата информационных массивов первичных данных текущего наблюдения и формирование объединенного информационного фонда первичных данных по субъектам Российской Федерации; загрузка информационного ресурса первичных данных очередного обследования в базу федерального уровня; загрузка в базу федерального уровня информации об оценке среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц оценке среднемесячного дохода от трудовой деятельности по субъектам Российской Федерации разработчику программного обеспечения Управлением статистики труда Росстата предоставляется файл "Оценка. Формирование официальной статистической информации и предоставление пользователям 5. Свод и группировка первичных статистических данных о численности и фонде начисленной заработной платы, а также расчет показателя средней заработной платы работников социальной сферы и науки по категориям осуществляется в следующих разрезах: 1 по России и субъектам Российской Федерации в соответствии с Общероссийским классификатором объектов административно-территориального деления ОКАТО ; 2 по муниципальным образованиям в соответствии с Общероссийским классификатором территорий муниципальных образований ОКТМО на уровне муниципальных районов и городских округов уровень 2 ; 3 по типам учреждений в соответствии с локальными перечнями, предусмотренными в указаниях по заполнению отдельных форм; 4 по формам собственности в соответствии с Общероссийским классификатором форм собственности ОКФС ; 5 по ведомственной подчиненности в соответствии с Общероссийским классификатором органов государственной власти и управления ОКОГУ. Методология расчета показателя средней заработной платы по категориям работников Методика расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г.

Как рассчитать среднесписочную численность работников в 2019 году

Сумма Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила человек : К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила человек : 3.

Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе.

Среднесписочная численность работников составляла в апреле - человек, мае - , июне - , июле - , августе - человек. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда , учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников с учетом часов работы на общественных работах.

Средняя численность внешних совместителей графа 3 исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время. В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников.

В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то допускается заполнение этой графы с одним десятичным знаком. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Средняя численность работников включая иностранных граждан , выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера графа 4 , предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении его учащимися практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и зарплате учащихся независимо от того, как она начислялась - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются: индивидуальные предприниматели, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги; лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера; лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

В количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6, строки с 01 по 11 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные нерабочие и выходные по графику дни, как по основной работе должности , так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя; время повышения квалификации работников с отрывом от работы; время болезни; часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка; часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым установлено сокращенное рабочее время; время участия в забастовках; другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

При заполнении данных о фонде заработной платы графа 7, строки с 01 по 11 следует иметь в виду следующее. В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В форме П-4 показываются начисленные за отчетный период с учетом НДФЛ и других удержаний суммы независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по зарплате, премиям и т. Начисленные работникам за весь период отпуска суммы включаются в фонд заработной платы отчетного месяца.

Для целей статистики труда выплаты в неденежной форме в виде товаров услуг учитываются по стоимости этих товаров услуг , исходя из их рыночных цен тарифов на дату начисления, а при государственном регулировании цен тарифов на эти товары услуги - исходя из государственных регулируемых розничных цен. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Фонд зарплаты работников списочного состава графа 8 состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.

В фонде заработной платы работников списочного состава, в частности, учитываются: 1. Единовременные поощрительные и другие выплаты: а единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству; б единовременное вознаграждение за выслугу лет; в вознаграждение по итогам работы за год; г денежная компенсация за неиспользованный отпуск; д материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.

Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер: а оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством или суммы соответствующего денежного возмещения; б оплата полностью или частично организацией питания работников в денежной или неденежной формах не предусмотренная законодательством , в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов; в оплата стоимости бесплатно полностью или частично предоставленных работникам в соответствии с законодательством жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения компенсации ; г суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников не предусмотренные законодательством по оплате жилого помещения квартирной платы, места в общежитии, найма и коммунальных услуг; д оплата стоимости полностью или частично предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения компенсации.

Не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава организации: оплата внешних совместителей учитывается в графе 9 ; вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты производятся с физическими лицами за исключением ИП.

При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ услуг по договору и платежных документов. Эти суммы учитываются в графе В графе 10 также показывается оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые и гражданско-правовые договоры, в частности, оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам по основному виду деятельности и т.

В этой же графе показываются начисленные с задержкой суммы зарплаты, оплаты за неиспользованный отпуск и т. Средняя заработная плата по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени. На уровне организации средняя зарплата исчисляется отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя зарплата рассчитывается делением фонда начисленной зарплаты соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников среднемесячная заработная плата или на количество отработанных ими человеко-часов среднечасовая заработная плата за определенные периоды времени период с начала года, год.

При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде. В выплаты соцхарактера графа 11, строки с 01 по 11 включаются суммы средств, связанные с предоставленными социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без пособий из внебюджетных фондов.

К выплатам социального характера, в частности, относятся: а выходное пособие при расторжении трудового договора; б суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; в дополнительная компенсация при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации и т.

Вход на сайт

Кто сдает и в каком виде ИП с наемными работниками; все организации. Как правило, сведения о среднесписочной численности представляют раз в год. Но новые или реорганизованные компании отчитываются дополнительно до 20 числа месяца, следующего за месяцем, когда компания была создания или реорганизации. Сдать заполненную форму можно: по почте письмо с описью вложения ; электронно. Выбрать удобную форму могут все налогоплательщики без исключений. Сведения о среднесписочной численности подают в ИФНС по месту регистрации компании или по месту жительства предпринимателя. Как заполнить Заполнить форму сведений о среднесписочной численности работников можно автоматически, без лишних усилий в программе БухСофт. Она сформирует отчет как в бумажном, так и в электронном виде. После подготовки форма будет протестирована всеми проверочными программами ФНС.

Заполнение формы П-4 статистика: пошаговая инструкция

Сохранить По расчету среднесписочной численности при составлении упрощенной декларации по форме Меня интересует вопрос расчета среднесписочной численности для упрощенной декларации - заполнение строки Так как я не получил полный ответ на поставленный мною вопрос. Для лучшего понимаю, напишу свой вопрос еще раз: Я понимаю, что среднесписочную численность мы должны считать согласно правил заполнения декларации по форме Что означает фраза количество работников? Как правильно ее посчитать? Некоторые специалисты считают, что данную численность нужно считать согласно Правил расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов предпринимательства, утвержденных ПП РК от 30 декабря г. Другие же утверждают, что для подсчета данной графы ставить нужно численность всех работников, получивших доход в конкретном месяце а это количество ни равно списочной численности, особенно если на предприятии текучка кадров.

Сумма Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила человек :

Коэффициент списочного состава: формула

Если говорить о ее практическом значении, то списочная численность работников предприятия — это численность-тест, помогающий в решении аналитических задач, таких как оценка эффективности труда, расчет средней заработной платы и коэффициента текучести кадров. Кроме того, одноименная графа присутствует в ряде отчетов, предоставляемых в контролирующие органы. Например, сведения о списочной численности работников отражаются в форме 4-ФСС, утвержденной Приказом Фонда социального страхования РФ от Кроме того, указанный коэффициент берется за основу другой величины — среднесписочного состава персонала.

Приказ Росстата от 25.02.2019 N 93

Документ : Расчет среднесписочной численности работников предприятия Расчет среднесписочной численности работников предприятия Потребность в расчете среднесписочной численности работников предприятия возникает у бухгалтера довольно часто: при заполнении различных форм статистической и налоговой отчетности. И далеко не всегда под рукой оказывается необходимая инструкция. Порядок расчета среднесписочной численности работников регламентируется "Инструкцией по статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины", утвержденной приказом Министерства статистики Украины N от Ниже мы публикуем некоторые выдержки из указанной Инструкции с небольшими комментариями. Расчет показателей численности работников осуществляется на основе унифицированных форм первичной учетной документации. Такими документами являются: - приказ распоряжение о принятии на работу, переводе на другую работу, прекращении действия трудового соглашения; - личная карточка; - приказ распоряжение о предоставлении отпуска; - табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; - расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости; - личные счета и другие документы, которые утверждены в установленном порядке, характеризующие число работников и их доход в денежной, натуральной форме, а также размеры льгот и консультаций.

По расчету среднесписочной численности при составлении упрощенной декларации по форме 910.00

Следует иметь в виду, что к вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на три. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составила человек.

Сумма Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила человек : К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Калькулятор среднесписочной численности работников

Контроль персонала как составляющая безопасности и развития бизнеса Лукаш Юрий Александрович Расчёт средней и среднесписочной численности работников Расчёт средней и среднесписочной численности работников Для расчёта ряда налогов организации и индивидуальному предпринимателю необходимо знать среднюю численность своих работников. Такой расчет необходим, например, если приходится решать, имеет ли фирма право переходить на упрощенную систему налогообложения или нет. Чтобы воспользоваться регрессивной шкалой при расчете взносов в Пенсионный фонд также нужно знать среднюю численность работников.

Расчёт средней и среднесписочной численности работников

N ЦЧУ 1. Общие положения 1. В настоящей Инструкции приведены положения, определяющие понятия: о списочной и среднесписочной численности работников, составе работников по категориям персонала, о составе фонда заработной платы и выплатах социального характера, о показателях использования рабочего времени. Отчетность по труду должны составлять и представлять предприятия, находящиеся на самостоятельном отдельном балансе и самостоятельно начисляющие заработную плату работникам, либо заработная плата которым начисляется централизованной бухгалтерией. Данные по предприятиям, не состоящим на самостоятельном балансе, несамостоятельным подразделениям производствам, цехам, отделениям, участкам, бюро, лабораториям и др. В отдельных случаях по согласованию со статистическими органами возможно составление отчетности по труду предприятиями, не состоящими на самостоятельном балансе, но начисляющими заработную плату самостоятельно. Статистическая отчетность по труду составляется за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал, год.

Что такое списочная численность работников

Среднесписочная численность работников В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Форма П-4 статистика в 2019 году: инструкция по заполнению

N в ред. Приказа Росстата от В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей; среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.

Полезное видео: Часть 2/8. Расчет среднесписочной численности, согласно Указаниям по заполнению отчетности Росстата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных